Kondisi tersebut membuka alternatif baru untuk berkomunikasi. Penting untuk menggunakan tools yang tepat pada percakapan yang tepat, juga berlaku untuk komunikasi di tempat kerja.
2. Menerapkan Alur Kerja Mandiri
Melalui aplikasi HRIS, karyawan memiliki kemudahan untuk bisa mengakses informasi, jadwal, membuat dan merubah permohonan cuti/izin, hingga memilih rencana pengembangan diri mereka sendiri. Kebebasan dalam melakukan seluruh hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
Tujuan dari sistem ini adalah sebagai panduan untuk karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan.
Sistem ini membantu karyawan menghindari proses yang tidak perlu yang harus mereka jalani ketika ingin mengajukan izin. HRD dapat mengefisiensikan waktu dan komunikasi melalui penggunaan sistem ini.
Kemudian, untuk memaksimalkan pengelolaan pegawai dan memudahkan penilaian kinerja, perusahaan juga dapat menggunakan software management talent sebagai solusinya.
3. Mengumpulkan Seluruh Karyawan dalam Satu Platform
Komunikasi yang buruk antara anggota tim adalah rintangan terbesar. Perusahaan perlu memfasilitasi mengalirnya ide dan kolaborasi dalam perusahaan agar tetap berjalan walaupun pekerjaan berjalan dari jarak jauh.
Salah satu fitur pada sistem aplikasi HRIS adalah suatu platform yang memungkinkan semua anggota melakukan komunikasi secara massal. Adanya fitur ini memungkinkan komunikasi yang instan dan semua anggota tim dapat berbagi ide juga pendapat secara mudah.
